Benefity pracownicze
Benefity pracownicze: rodzaje i zasady wprowadzania w firmie
Dobry program benefitowy łączy trzy kwestie: katalog świadczeń, budżet pracodawcy oraz sposób wdrożenia.
Archiwum
wrzesień 2026
Kodeks pracy
BHP przy pracy zdalnej: ocena ryzyka, obowiązki pracodawcy
Praca zdalna jest uregulowana w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. Przepisy te zastąpiły tymczasową regulację z art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z COVID-19.
Systemy HR
Dane pracowników w systemie HR: RODO i zasady dostępu
Obowiązki z RODO w HR zaczynają się już na etapie rekrutacji, a nie w dniu podpisania umowy. Przetwarzanie obejmuje cały okres zatrudnienia, niekiedy trwa też po zakończeniu współpracy.
Praca zdalna
Ewidencja czasu pracy przy pracy zdalnej: nadgodziny i dyspozycyjność
Praca zdalna to sposób wykonywania pracy, a nie odrębny system czasu pracy.
Kultura zespołu
Kultura zespołu: jak ustalać zasady współpracy i komunikacji
Opóźnienia projektów, napięcia w zespołach i problemy z realizacją zadań często wynikają z nieskutecznej komunikacji.
Systemy HR
Moduły systemu HR: kadry, płace, ewidencja czasu pracy i rekrutacja
System HR/HRM to zwykle zestaw współpracujących modułów: kadry, płace, ewidencja czasu pracy, rekrutacja. Obok nich działają portal pracownika, delegacje, szkolenia i obsługa BHP.
Kodeks pracy
Nowy pracownik w firmie: dokumenty i obowiązki pracodawcy w pierwszych dniach
Przyjęcie pracownika to nie jedno zdarzenie, lecz sekwencja czynności rozłożonych w czasie.
Wdrożenie i onboarding
Onboarding w firmie: jak zaplanować wdrożenie nowego pracownika od pierwszego dnia
Onboarding to proces włączania nowej osoby do firmy. Zaczyna się przed pierwszym dniem pracy, a obejmuje poznanie organizacji, zespołu, obowiązków, narzędzi i kultury organizacyjnej.
Benefity pracownicze
Opodatkowanie benefitów: przychód, PIT i wyłączenia z ZUS
Benefity pracownicze to świadczenia pozapłacowe obok wynagrodzenia. Pracodawca może je finansować w całości, pracownik może współfinansować, a część programów działa punktowo.
Wdrożenie i onboarding
Plan wdrożenia na 30, 60 i 90 dni: co ustalić z nowym pracownikiem
Plan 30/60/90 to pisemne ustalenie: czego nowa osoba nauczy się w pierwszym miesiącu, co dowiezie w drugim i za co będzie odpowiadać w trzecim.
Praca zdalna
Praca zdalna i hybrydowa: organizacja pracy zespołu poza biurem
Praca zdalna nie jest już rozwiązaniem tymczasowym. 7 kwietnia 2023 r. przepisy o pracy zdalnej weszły do Kodeksu pracy i zastąpiły regulacje o telepracy. Podstawą była ustawa z 1 grudnia 2022 r.
Praca zdalna
Regulamin pracy zdalnej: co musi zawierać i kiedy jest wymagany
Od 7 kwietnia 2023 r.
Kodeks pracy
Regulamin wynagradzania i regulamin pracy: kiedy pracodawca musi je wprowadzić
Regulamin pracy jest obowiązkowy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników, chyba że w zakresie odpowiadającym jego treści obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Wdrożenie i onboarding
Kto odpowiada za wdrożenie nowej osoby: zadania przełożonego, HR i opiekuna
Onboarding startuje na etapie rekrutacji i nie kończy się po kilku dniach.
Kultura zespołu
Spotkania zespołowe: jak prowadzić statusy i przeglądy pracy
Status (daily stand-up) to rytuał ze zwinnego zarządzania projektami: krótkie, codzienne spotkanie trwające maksymalnie 15 minut. Każdy mówi na nim o postępach i wraca do zadań.
Systemy HR
Systemy HR: moduły, wdrożenie i kryteria wyboru narzędzia
System HR (HRM) to oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi. Gromadzi dane pracowników, automatyzuje powtarzalne zadania, m.in.
Systemy HR
Wdrożenie systemu HR: etapy projektu, migracja danych i szkolenie zespołu
Wdrożenie systemu HR zaczyna się od pytań. Trzeba ustalić, które procesy automatyzujemy: ewidencję czasu pracy, urlopy, dokumentację pracowniczą, onboarding, rozliczanie podróży służbowych.
Benefity pracownicze
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: kto musi go tworzyć i na co wydawać
ZFŚS tworzą – zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r.
Kultura zespołu
Zasady komunikacji w zespole: kanały, czas odpowiedzi i dostępność
Ustalenia obejmują trzy osie: który kanał służy do jakiej sprawy, w jakim czasie powstaje reakcja i kiedy członkowie zespołu są dostępni.
Kultura zespołu
Zgłoszenia wewnętrzne w firmie: procedura dla sygnalistów i rola zespołu
Zgłoszenie wewnętrzne to ustne albo pisemne przekazanie podmiotowi prawnemu informacji o naruszeniu prawa. Podmiot prawny jest prywatny albo publiczny.