Praca zdalna jest uregulowana w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. Przepisy te zastąpiły tymczasową regulację z art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z COVID-19.
Odpowiedzialność redakcyjna: Hanna Wójcik · · 9 minut minut czytania
Regulamin pracy jest obowiązkowy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników, chyba że w zakresie odpowiadającym jego treści obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Odpowiedzialność redakcyjna: Jakub Lewandowski · · 4 minuty minuty czytania
