Dostawcy szkoleń korporacyjnych w Poznaniu: 10 firm dla kultury pracy i rozwoju pracowników
Dostawcy szkoleń korporacyjnych w Poznaniu: oferta firm, ich siedziby i pytania, które pomagają powiązać szkolenia z kulturą pracy i wdrożeniem.
Ewidencja czasu pracy przy pracy zdalnej: nadgodziny i dyspozycyjność
Kultura zespołu: jak ustalać zasady współpracy i komunikacji
Moduły systemu HR: kadry, płace, ewidencja czasu pracy i rekrutacja
Nowy pracownik w firmie: dokumenty i obowiązki pracodawcy w pierwszych dniach
Onboarding w firmie: jak zaplanować wdrożenie nowego pracownika od pierwszego dnia
Opodatkowanie benefitów: przychód, PIT i wyłączenia z ZUS
Benefity pracownicze to świadczenia pozapłacowe obok wynagrodzenia. Pracodawca może je finansować w całości, pracownik może współfinansować, a część programów działa punktowo.
Plan wdrożenia na 30, 60 i 90 dni: co ustalić z nowym pracownikiem
Plan 30/60/90 to pisemne ustalenie: czego nowa osoba nauczy się w pierwszym miesiącu, co dowiezie w drugim i za co będzie odpowiadać w trzecim.
Praca zdalna i hybrydowa: organizacja pracy zespołu poza biurem
Praca zdalna nie jest już rozwiązaniem tymczasowym. 7 kwietnia 2023 r. przepisy o pracy zdalnej weszły do Kodeksu pracy i zastąpiły regulacje o telepracy. Podstawą była ustawa z 1 grudnia 2022 r.
Regulamin pracy zdalnej: co musi zawierać i kiedy jest wymagany
Od 7 kwietnia 2023 r.
Regulamin wynagradzania i regulamin pracy: kiedy pracodawca musi je wprowadzić
Regulamin pracy jest obowiązkowy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników, chyba że w zakresie odpowiadającym jego treści obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Kto odpowiada za wdrożenie nowej osoby: zadania przełożonego, HR i opiekuna
Onboarding startuje na etapie rekrutacji i nie kończy się po kilku dniach.
Spotkania zespołowe: jak prowadzić statusy i przeglądy pracy
Status (daily stand-up) to rytuał ze zwinnego zarządzania projektami: krótkie, codzienne spotkanie trwające maksymalnie 15 minut. Każdy mówi na nim o postępach i wraca do zadań.
Systemy HR: moduły, wdrożenie i kryteria wyboru narzędzia
System HR (HRM) to oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi. Gromadzi dane pracowników, automatyzuje powtarzalne zadania, m.in.
