Autorka lub autor
Hanna Wójcik to podpis redakcyjny przypisany do tego obszaru. Kontekst, definicje i interpretacja dostępnych informacji należą do zakresu tej roli redakcyjnej. Zakres tematyczny: organizacja pracy w firmach. Powiązane zagadnienia: Wdrożenie i onboarding; Benefity pracownicze. Opis ogólny nie zastępuje warunków konkretnego przypadku. To pseudonim redakcyjny używany przez wydawcę, a nie deklaracja niezależnie potwierdzonej tożsamości osoby.
Wdrożenie i onboarding
Dostawcy szkoleń korporacyjnych w Poznaniu: oferta firm, ich siedziby i pytania, które pomagają powiązać szkolenia z kulturą pracy i wdrożeniem.
Wdrożenie i onboarding
Dostawcy szkoleń korporacyjnych w Gdańsku dla firm układających programy wdrożeniowe: czym zajmuje się dziesięć firm i o co zapytać przed zamówieniem szkolenia.
Wdrożenie i onboarding
Agencje rekrutacyjne w Poznaniu dla działów HR i zespołów, które wdrażają nowych pracowników: usługi dziesięciu firm, adresy i pytania do zadania przed wyborem.
Benefity pracownicze
Dobry program benefitowy łączy trzy kwestie: katalog świadczeń, budżet pracodawcy oraz sposób wdrożenia.
Kodeks pracy
Praca zdalna jest uregulowana w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. Przepisy te zastąpiły tymczasową regulację z art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z COVID-19.
Kultura zespołu
Opóźnienia projektów, napięcia w zespołach i problemy z realizacją zadań często wynikają z nieskutecznej komunikacji.
Systemy HR
System HR/HRM to zwykle zestaw współpracujących modułów: kadry, płace, ewidencja czasu pracy, rekrutacja. Obok nich działają portal pracownika, delegacje, szkolenia i obsługa BHP.
Kodeks pracy
Przyjęcie pracownika to nie jedno zdarzenie, lecz sekwencja czynności rozłożonych w czasie.
Wdrożenie i onboarding
Onboarding to proces włączania nowej osoby do firmy. Zaczyna się przed pierwszym dniem pracy, a obejmuje poznanie organizacji, zespołu, obowiązków, narzędzi i kultury organizacyjnej.
Wdrożenie i onboarding
Onboarding startuje na etapie rekrutacji i nie kończy się po kilku dniach.
Systemy HR
Wdrożenie systemu HR zaczyna się od pytań. Trzeba ustalić, które procesy automatyzujemy: ewidencję czasu pracy, urlopy, dokumentację pracowniczą, onboarding, rozliczanie podróży służbowych.
Kultura zespołu
Ustalenia obejmują trzy osie: który kanał służy do jakiej sprawy, w jakim czasie powstaje reakcja i kiedy członkowie zespołu są dostępni.
