Wdrożenie i onboarding
Agencje rekrutacyjne w Poznaniu: 10 firm dla działów HR i zespołów wdrażających nowych pracowników
Agencje rekrutacyjne w Poznaniu dla działów HR i zespołów, które wdrażają nowych pracowników: usługi dziesięciu firm, adresy i pytania do zadania przed wyborem.
Rekrutacja jako początek wdrożenia
Praca nowej osoby w zespole zaczyna się już przy rekrutacji, jeszcze przed pierwszym dniem w biurze. To, co kandydat usłyszy o stanowisku, wpływa na jego oczekiwania wobec pierwszych tygodni. Dlatego działy HR, które szukają wsparcia, sięgają po agencje rekrutacyjne w Poznaniu i oczekują dobrze przygotowanych kandydatów.
Po podpisaniu umowy zaczyna się onboarding w firmie, w którym liczą się dokumenty i pierwsze dni. Pomaga wiedzieć, co oznacza nowy pracownik w firmie pod względem dokumentów i obowiązków pracodawcy, zanim kandydat pojawi się w biurze.
Agencja przekazuje wiedzę o kandydacie, ale to zespół prowadzi wdrożenie. Dobrze, gdy ustalenia z rekrutacji przechodzą do planu wdrożenia na pierwsze miesiące, a przełożony wie, czego nowa osoba oczekuje od pierwszego tygodnia pracy i jakie zadania ją czekają.
Najlepsze agencje rekrutacyjne – Poznań
Ostatnia aktualizacja: 2026-10-07. Źródło: Google Maps.
- APV.EU Firma rekrutacyjnaAPV.EU to firma rekrutacyjna z Poznania, świadcząca usługi pośrednictwa pracy w Polsce oraz za granicą, obejmujące Holandię, Francję i Belgię. Przedsiębiorstwo zajmuje się poszukiwaniem kandydatów dla pracodawców. Adres: Reymonta 9, 60-791 Poznań. Usługi: Międzynarodowa firma rekrutacyjna i pośrednictwa pracy, Praca w Polsce i za granicą - Holandia, Francja, Belgia, Oferty pracy, Dla pracodawcy. Ocena Google: 4,6 (52 opinie).
- SynergieAgencja Pracy Tymczasowej; HR - Rekrutacja; Oferty pracy w Polsce; Oferty pracy za granicą; Branże, w których aktualnie prowadzimy rekrutacje.
- Eleonorik.euFirma Eleonorik.eu, działająca od 2012 roku, oferuje outsourcing procesowy dla przedsiębiorstw produkcyjnych. Świadczy usługi agencji pracy oraz zarządzanie kapitałem ludzkim i procesami w branży przemysłowej. Adres: 27 Grudnia 17/19/pokój 102, 61-737 Poznań. Usługi: Outsourcing procesowy dla firm produkcyjnych, agencja pracy, świadczenie usług produkcyjnych, Zarządzanie procesami i kapitałem ludzkim. Rok założenia: 2012. Ocena Google: 4,8 (26 opinie).
- Employer sp. z o.o.Employer sp. z o.o. to polska agencja rekrutacyjna działająca od 19 lat, świadcząca usługi pośrednictwa pracy, pracy tymczasowej oraz prowadzenia rekrutacji zewnętrznych dla pracodawców i pracowników. Adres: Marcelińska 92, 60-324 Poznań. Usługi: praca tymczasowa, Rekrutacje stałe, Head-hunting, Legalizacja pracy, prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Ocena Google: 4,8 (236 opinie).
- SaleswiseSaleswise to agencja HR z Poznania, świadcząca usługi rekrutacyjne i szkoleniowe dla firm. Zajmuje się headhuntingiem specjalistów oraz menedżerów, a także prowadzi audyty sprzedażowe i coaching. Adres: ul, 28 Czerwca 1956 r. 406, 61-441 Poznań. Usługi: Rekrutacja i headhunting handlowców, menedżerów, unikalnych specjalistów, księgowych, stanowisk executive, C-level, Szkolenia zamknięte i otwarte, audyty sprzedażowe, coaching menedżerski, Szkolenie sprzedażowe, Szkolenia menedżerskie, Testy i narzędzia. Ocena Google: 4,9 (114 opinie).
- AsistworkAsistwork to agencja pracy tymczasowej działająca od 2008 roku, która świadczy usługi rekrutacyjne oraz outsourcing procesów. Firma wspiera przedsiębiorców w pozyskiwaniu pracowników i pomaga osobom szukającym zatrudnienia. Adres: ul. Wierzbięcice 1A, wejście E, 61-586 Poznań. Usługi: Praca tymczasowa, Rekrutacja parcowników, Outsourcing procesów i funkcji, Doradztwo, Indywidualne podejście. Rok założenia: 2008. Ocena Google: 4,1 (64 opinie).
- Agencja Dobra PracaAgencja Dobra Praca z Poznania świadczy usługi pośrednictwa pracy, rekrutacji pracowników z Ukrainy oraz leasingu i delegowania personelu. Firma wspiera polskie przedsiębiorstwa w zatrudnianiu cudzoziemców zza wschodniej granicy. Adres: Poznańska 62/93, 60-853 Poznań. Usługi: pośrednictwo pracy, leasing pracowników, doradztwo personalne, delegowanie pracowników do krajów UE, rekrutacja pracowników z Ukrainy. Ocena Google: 4,6 (66 opinie).
- Forge&Frost HR Consulting Sp. z o.o.Forge&Frost HR Consulting Sp. z o.o. to agencja rekrutacyjna z Poznania, która świadczy usługi w zakresie executive search, headhuntingu oraz assessment center. Firma zajmuje się również doradztwem personalnym i procesami selekcji pracowników. Adres: Racławicka 84A, 60-302 Poznań. Usługi: Executive search, Headhunting, Search & Selection, Assessment Center, Doradztwo personalne. Ocena Google: 4,7 (14 opinie).
- Devire PoznańRekrutacja Stała; IT Contracting; Recruitment Process Outsourcing; Zatrudnienie Zewnętrzne; IT Services.
- Grupa OutworkingGrupa Outworking działa na rynku pracy tymczasowej od 2012 roku. Firma świadczy usługi w zakresie rekrutacji, outsourcingu pracowniczego, kadr i płac oraz audytu i doradztwa dla pracodawców. Adres: Mariana Langiewicza 2, 61-502 Poznań. Usługi: Praca tymczasowa, Rekrutacja, Outsourcing pracowniczy, Kadry i płace, Audyt i doradztwo. Rok założenia: 2012. Ocena Google: 4,0 (42 opinie).
Jak powstaje ten ranking
W tym rankingu wymieniono firmy znalezione w lokalnych wynikach Google Maps dla tego obszaru. Każda strona internetowa została sprawdzona, a kolejność odzwierciedla ocenę Google i liczbę opinii, pozycję w Google Maps oraz zweryfikowane informacje na stronie internetowej firmy.
Waga kryteriów: ocena Google i liczba opinii 40%, pozycja w Mapach Google 25%, zweryfikowane informacje na własnej stronie internetowej firmy 35%.
Oceny i liczby opinii pochodzą z Google w momencie sprawdzenia i są prezentowane tak, jak podaje Google. Nie są to nasze własne opinie.
Reklama na tej stronie
Ta przestrzeń w nagłówku jest dostępna dla jednego reklamodawcy rocznie. Skontaktuj się z nami, aby poznać stawki.
APV.EU z ulicy Reymonta zajmuje się pośrednictwem pracy w Polsce oraz w Holandii, Francji i Belgii i szuka kandydatów dla pracodawców. Synergie łączy pracę tymczasową z rekrutacją, a Eleonorik.eu, działający od 2012 roku, oferuje outsourcing procesowy i usługi agencji pracy dla firm produkcyjnych.
Employer, działający od 19 lat, prowadzi pracę tymczasową, rekrutacje stałe, head-hunting i legalizację pracy. Saleswise rekrutuje handlowców, menedżerów i specjalistów, a także prowadzi szkolenia zamknięte i otwarte, audyty sprzedażowe, coaching menedżerski oraz testy i narzędzia.
Forge&Frost HR Consulting specjalizuje się w executive search i assessment center, a jej usługi HR obejmują też headhunting i doradztwo personalne. Devire oferuje rekrutację stałą, RPO i usługi IT, a Asistwork, od 2008 roku, pracę tymczasową i outsourcing.
Pięć agencji w skrócie
Agencja Dobra Praca pośredniczy w pracy, rekrutuje pracowników z Ukrainy, zajmuje się leasingiem oraz delegowaniem personelu i wspiera polskie przedsiębiorstwa w zatrudnianiu cudzoziemców. Grupa Outworking, działająca od 2012 roku, dodaje do pracy tymczasowej kadry i płace oraz audyt i doradztwo dla pracodawców.
| Agencja | Lokalizacja | Główne usługi | Rok założenia |
|---|---|---|---|
| Employer | 60-324 Poznań | Praca tymczasowa, head-hunting | nie podano |
| Saleswise | 61-441 Poznań | Headhunting, szkolenia | nie podano |
| Asistwork | 61-586 Poznań | Praca tymczasowa, outsourcing | 2008 |
| Forge&Frost | 60-302 Poznań | Executive search, assessment | nie podano |
| Outworking | 61-502 Poznań | Rekrutacja, kadry i płace | 2012 |
Różnice dotyczą przede wszystkim typu stanowisk: jedne agencje obsługują pracę tymczasową i produkcję, inne wyspecjalizowane stanowiska menedżerskie i handlowe. Warto dopasować je do profilu pracowników, których firma zatrudnia, i do tempa, w jakim musi ich pozyskać.
Pytania przed wyborem agencji
Najpierw trzeba ustalić zakres: czy agencja ma tylko znaleźć kandydatów, czy także wspierać selekcję i rozmowy? Warto zapytać, kto będzie osobą kontaktową i jak często pojawiają się raporty, żeby HR nie czekało na informacje o kandydatach i terminach spotkań.
Zapytajcie, jakie informacje o kandydacie agencja przekaże firmie, bo przydadzą się osobom odpowiedzialnym za wdrożenie, zgodnie z podziałem ról w zadaniach przełożonego, HR i opiekuna. Jeśli dane trafiają do narzędzi, sprawdźcie systemy HR i ich moduły, aby dane kandydatów nie rozchodziły się po wielu plikach.
Ustalcie wreszcie, jak agencja wspiera kontakt po zatrudnieniu i co zostaje w firmie po zakończeniu współpracy, na przykład dokumenty i notatki z rozmów. Pomaga to utrzymać kulturę zespołu i spójne zasady współpracy w nowym składzie.
