Autorka lub autor
Jasne wyjaśnienie wskazuje również to, co pozostaje niepewne. Zakres tematyczny: organizacja pracy w firmach. Jakub Lewandowski to podpis redakcyjny przypisany do tego obszaru. Praktyczne przewodniki, porównania i pytania pomocne przy wyborze tworzą zakres tego podpisu redakcyjnego. Powiązane zagadnienia: Praca zdalna; Systemy HR; Kodeks pracy. To pseudonim redakcyjny używany przez wydawcę, a nie deklaracja niezależnie potwierdzonej tożsamości osoby.
Wdrożenie i onboarding
Dostawcy szkoleń korporacyjnych w Łodzi do rozwoju zespołów: czym zajmuje się dziesięć firm i o co zapytać przed zamówieniem szkolenia dla pracowników.
Systemy HR
Obowiązki z RODO w HR zaczynają się już na etapie rekrutacji, a nie w dniu podpisania umowy. Przetwarzanie obejmuje cały okres zatrudnienia, niekiedy trwa też po zakończeniu współpracy.
Praca zdalna
Praca zdalna to sposób wykonywania pracy, a nie odrębny system czasu pracy.
Benefity pracownicze
Benefity pracownicze to świadczenia pozapłacowe obok wynagrodzenia. Pracodawca może je finansować w całości, pracownik może współfinansować, a część programów działa punktowo.
Wdrożenie i onboarding
Plan 30/60/90 to pisemne ustalenie: czego nowa osoba nauczy się w pierwszym miesiącu, co dowiezie w drugim i za co będzie odpowiadać w trzecim.
Praca zdalna
Praca zdalna nie jest już rozwiązaniem tymczasowym. 7 kwietnia 2023 r. przepisy o pracy zdalnej weszły do Kodeksu pracy i zastąpiły regulacje o telepracy. Podstawą była ustawa z 1 grudnia 2022 r.
Praca zdalna
Od 7 kwietnia 2023 r.
Kodeks pracy
Regulamin pracy jest obowiązkowy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników, chyba że w zakresie odpowiadającym jego treści obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Kultura zespołu
Status (daily stand-up) to rytuał ze zwinnego zarządzania projektami: krótkie, codzienne spotkanie trwające maksymalnie 15 minut. Każdy mówi na nim o postępach i wraca do zadań.
Systemy HR
System HR (HRM) to oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi. Gromadzi dane pracowników, automatyzuje powtarzalne zadania, m.in.
Benefity pracownicze
ZFŚS tworzą – zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r.
Kultura zespołu
Zgłoszenie wewnętrzne to ustne albo pisemne przekazanie podmiotowi prawnemu informacji o naruszeniu prawa. Podmiot prawny jest prywatny albo publiczny.
