Praca w Firmach

Ile wynosi przychód z benefitu i podatek PIT od niego?

Wpisz miesięczną wartość benefitu, dopłatę pracownika i stawkę PIT. Zobaczysz przychód oraz szacunkowy podatek w miesiącu i w roku. Wycenisz tak pakiet benefitów, zanim omówisz go z księgowym.

Miesięczny koszt świadczenia dla pracodawcy, na przykład pakietu medycznego albo karty sportowej. Wartość przykładowa.

Kwota, którą pracownik płaci sam. Pomniejsza przychód.

Wartość przykładowa. Stawkę zależną od progu podatkowego pracownika sprawdź w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wynik
Przychód z benefitu w miesiącu–
Szacunkowy PIT w miesiącu–
Przychód z benefitu w roku–
Szacunkowy PIT w roku–

Szacunek na podstawie podanych danych. To szacunek do planowania, a nie porada podatkowa, bo pomija wyłączenia z PIT i ZUS oraz sytuację konkretnego pracownika.

Jak to działa

  1. Wpisz miesięczną wartość benefitu, czyli koszt świadczenia dla pracodawcy.
  2. Jeśli pracownik dopłaca, podaj jego udział. Przychód to wartość benefitu minus dopłata.
  3. Wpisz stawkę PIT. Podatek to przychód razy stawka, osobno za miesiąc i za rok.
  4. Wynik pomija zwolnienia, limity i składki ZUS.

Najczęstsze pytania

Czy każdy benefit pracowniczy jest przychodem pracownika?

Nie. Przychodem jest świadczenie, które daje pracownikowi korzyść majątkową, a część świadczeń ma zwolnienia. Kalkulator zakłada, że przychodem jest cały benefit pomniejszony o dopłatę.

Jak dopłata pracownika wpływa na podatek?

Dopłata pomniejsza przychód z benefitu. Dla benefitu 300 zł i dopłaty 100 zł przychód wynosi 200 zł, a przy stawce 10 % podatek to 20 zł miesięcznie.

Czy kalkulator uwzględnia składki ZUS od benefitu?

Nie. Liczy tylko szacunkowy PIT. Czy od benefitu naliczasz składki, sprawdzisz w rozliczeniu płac albo u księgowego.

Czytaj także